Το Δυναμικό μας

 
 

Στα τέλη του 2011 στη Συνεταιριστική Τράπεζα Χανίων και τις θυγατρικές εταιρείες της απασχολούνταν συνολικά 197 άτομα με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Επιπλέον, κατά διαστήματα απασχολήθηκαν και εξωτερικοί συνεργάτες, είτε παρέχοντας συμβουλευτικές υπηρεσίες, είτε συμμετέχοντας σε εξειδικευμένα project. Σε συνεχή συνεργασία με εκπαιδευτικούς φορείς (ΑΕΙ, ΤΕΙ) δίνεται η δυνατότητα σε φοιτητές και σπουδαστές να πραγματοποιήσουν την πρακτική τους άσκηση αποκομίζοντας ταυτόχρονα γνώσεις, εμπειρίες και πρόσθετα εφόδια για την επαγγελματική τους αποκατάσταση.

Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού συγκεντρώνει, επεξεργάζεται και παρακολουθεί τις ανάγκες της Τράπεζας σε προσωπικό, για την κάλυψη των οποίων πραγματοποιούνται προσλήψεις τακτικού και έκτακτου προσωπικού. Έτσι, με στοιχεία της 31/12/2011 οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου ανέρχονταν σε ποσοστό 2% και οι αορίστου σε 98%.

ergasiaki sxesi

Η Τράπεζά μας είναι υπερήφανη για το ανθρώπινο δυναμικό της, το υψηλό μορφωτικό του επίπεδο, τη διάθεση επικαιροποίησης των υφιστάμενων και απόκτησης νέων γνώσεων και δεξιοτήτων που συμβάλλουν καθοριστικά στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Χαρακτηριστικά αναφέρουμε ότι το 74% των εργαζόμενων διαθέτει πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

education

Η Τράπεζα Χανίων σέβεται την αρχή της ισότητας των δύο φύλων, δίνοντας ίσες ευκαιρίες απασχόλησης και εξέλιξης στον εργασιακό χώρο σε άνδρες και γυναίκες.

sex

Κύριο μέλημά μας είναι η στελέχωση της Τράπεζας με  δημιουργικούς ανθρώπους, ικανούς να αναλάβουν πρωτοβουλίες και να εναρμονιστούν με τις σύγχρονες απαιτήσεις της εποχής μας. Έτσι, η πλειοψηφία των εργαζομένων είναι νέοι, με το  μέσο όρο ηλικίας του προσωπικού της να ανέρχεται στα 35 έτη.

agegroups

Η Τράπεζα Χανίων έχει ως στόχο τη συνεχή βελτίωση και τον εκσυγχρονισμό των μεθόδων διοίκησης και διαχείρισης του προσωπικού, με την ολοκληρωμένη εφαρμογή της ανάλογης πολιτικής σε θέματα προσλήψεων, εξέλιξης καριέρας, αμοιβών, συνεχούς εκπαίδευσης και επιμόρφωσης. Διασφαλίζει τη συστηματική σύνδεση και συνοχή των στρατηγικών στόχων της Τράπεζας, με τις πολιτικές κατάρτισης και αξιοποίησης των ανθρώπινων πόρων, προσβλέποντας σε υψηλότερα επίπεδα αποτελεσματικότητας, αποδοτικότητας, αλλά και ικανοποίησης των εργαζομένων.

Βασική αποστολή της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού είναι η συστηματική διατύπωση πολιτικής και κανόνων διαχείρισης προσωπικού της Τράπεζας με την εκπόνηση και εφαρμογή διοικητικών συστημάτων, επιτελικής υποστήριξης και διαχείρισης  της εφαρμογής τους σε θέματα προσλήψεων, τοποθετήσεων, μετακινήσεων, αμοιβών, εργασιακών σχέσεων,  εκπαίδευσης, αξιολόγησης και ανάπτυξης προσωπικού.